Fracción Trotskista Cuarta Internacional

La huelga de los trabajadores contratistas de Codelco, principal empresa minera de Chile

Aldana Sol Mujica — 2006-04-22T15:02:21Z

Cronología de la lucha

Sábado 14 de Diciembre

El Consejo Provincial de la Central Única de Trabajadores (CUT) en Calama, enviaba al Sr. Juan Villarzú, presidente ejecutivo de Codelco, un comunicado declarando que “nos permitimos solicitar a Ud., a nombre de los trabajadores contratistas de Codelco Norte, y creemos que interpretamos el sentir de la inmensa mayoría de los trabajadores y de la ciudadanía, un Bono Especial (...) ascendente a la cantidad de $500.000”. Esta era una justa demanda, por los elevados precios del cobre, y porque un reconocimiento similar se había entregado a los trabajadores de planta.

Martes 20 de Diciembre

Javier Rowe, dirigente de una de las empresas contratistas de Codelco declaraba en El Mercurio que “es la primera vez que los trabajadores de empresas contratistas deciden unirse y pedir algo así. Y es totalmente justo. Ni siquiera debimos haberlo pedido, Codelco debió haberlo entregado, simplemente por el trabajo que hacemos. Habemos trabajadores que estamos en un desempeño directo en la producción. O sea, nosotros con nuestras manos, producimos cerca de cien toneladas en Radomiro Tomic, por ejemplo, donde aportamos al total de tonelajes que hace Codelco”.

Jueves 29 de Diciembre

Trabajadores realizan sus primeras manifestaciones en Rancagua y en Los Andes. No se registran ni heridos, ni detenidos. Pero los trabajadores comienzan a dar muestra de su disposición a la lucha. El gobierno, ante la amenaza de huelga, y en medio de las elecciones presidenciales, se manifiesta abierto al diálogo.

Miércoles 4 de Enero

Se declara la huelga indefinida. Según El Mercurio, la paralización de las cuatro divisiones de Codelco (El Teniente, Codelco Norte, Ventana y Andina) es total. Según Leiva, uno de los dirigentes del conflicto, “El 100% de los trabajadores contratistas paralizaron sus faenas”. (El Mostrador 05/01/06). Junto con la paralización de actividades con la huelga, se producen movilizaciones durante todo el día. 3.000 trabajadores en cada división bloquean los caminos y no permiten la llegada de los buses hacia las minas. La jornada culminaría con casi medio centenar de trabajadores detenidos y dos carabineros heridos.
Cristian Cuevas, dirigente de la división Andina y vocero nacional del Movimiento, en una entrevista publicada en El Mostrador, declaraba “Queremos bajar los ánimos”. Al mismo tiempo que la CUT y el gobierno buscan entablar una mesa de diálogo, que no se constituye inmediatamente por la negativa del gobierno que exige que antes se re- establezca el “orden público”.
El presidente Ricardo Lagos se niega rotundamente a entregar el bono a los trabajadores.
Al mismo tiempo, Danilo Jorquera, dirigente de la CNTC, y miembro del PC, declaraba su confianza en estas políticas del gobierno: “confiamos que en ésta instancia encontraremos solución” (La Tercera 04/01/06).

Jueves 5 de Enero

Leiva declara que “el gobierno suspendió la mesa y con esa decisión lo único que hizo fue echarle más bencina al fuego. Eso creó muchísima molestia entre los trabajadores” (El Mostrador 05/01/06). El Ministro de Hacienda Nicolás Eyzaguirre trata de “chantajistas” a los trabajadores que se encuentran en huelga. Los contratistas, indignados por la actitud del gobierno de la Concertación, continúan desplegando uno de sus métodos de lucha: la Huelga. Se realizan Asambleas por las cuatro divisiones de Codelco, así también como paros y piquetes para evitar la llegada de los buses a las minas, para mantener paralizada la producción.

Viernes 6 de Enero

Al proyecto de Ley que “regula” (consagra, en realidad) el problema de la subcontratación que dormía en el Congreso desde hacía tres años, el gobierno le imprime el carácter de “discusión inmediata”. Los empresarios, el gobierno, la Concertación y la Derecha se alinean todos de tras de ésta política, legislar sobre el problema de la subcontratación, para “regularla”, con el fin de consagrarla, y también, con el fin de adelantarse tomándolo en sus manos y evitando que los trabajadores intenten solucionar éste problema con sus propias manos.

Sábado 7 de Enero

El gobierno insiste en negarse a entregar el bono, por lo que la mesa negociadora nunca logra concretarse, ya que para esto, tanto Codelco como el gobierno y los empresarios intermediarios, pedían el cese de las movilizaciones. Pero los trabajadores no estaban dispuestos a aceptar las condiciones de los empresarios y del gobierno. Ésta vez las movilizaciones se concentran en la división El Teniente y en la división Andina.

Lunes 9 de Enero

Si bien la política del gobierno es desviar la discusión hacia legislar para lograr “regular” (consagrar, en realidad) el problema de la subcontratación y negarse a ceder frente a la petición de los trabajadores, lo cierto es que comienza a levantarse polvo sobre el tema mismo de la subcontratación en Chile. Las editoriales de los diarios patronales intervienen reflejando cómo la clase trabajadora comienza lenta y sostenidamente a ponerse sobre la mesa de la discusión nacional. Para poner sólo un ejemplo, La Nación decía “La preocupación de los empresarios no da cuenta de una situación moral, sino de los problemas que puede genera la irrupción de descontento social”.
Como un proyecto de ley no logrará solucionar el problema de la subcontratación, sólo los trabajadores, con sus métodos de lucha, con una política de clase independiente, podrán (y esta es nuestra próxima tarea) erradicar definitivamente las condiciones precarias de trabajo y explotación en Chile.

Martes 10 de Enero

Codelco envía una propuesta para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores contratistas, pero negándose rotundamente a la entrega del Bono. La propuesta es bien aceptada por los dirigentes sindicales.

Miércoles 11 de Enero

Se realizan Asambleas en todas las divisiones del país, en las que se rechaza categóricamente la propuesta enviada por Codelco, se anuncia a su vez la radicalización de las movilizaciones.

Jueves 12 de Enero

A pesar de intentar llevar todo al terreno de la discusión parlamentaria, se intensifican las movilizaciones en El Teniente y la división Andina, multiplicándose los cortes de ruta para evitar que suban los buses a las minas. Cerca de 40 trabajadores resultan heridos en manos de la represión policial, y 40 son detenidos entre Rancagua y Los Andes. Mientras, Danilo Jorquera insiste en constituir una mesa de diálogo con el gobierno.

Viernes 13 de Enero

El gobierno insiste en que el Bono por $500.000 es “inaceptable”, mientras en Codelco se dice que la producción no se ha visto afectada. Sin embargo, Lagos le indica a Yerko Ljubetic (según El Mercurio en Internet del 13/01/06) que convoque a una mesa negociadora para el lunes o martes.
La CUT declara que dejará de ser una simple mediadora en el conflicto y que se sumará a la huelga de los trabajadores (aunque nada llegó a concretar). En El Teniente, 5 contratistas inician una huelga de hambre luego de tomarse la Iglesia La Merced.

Sábado 14 de Enero

La Confederación de Trabajadores del Cobre, que agrupa a los mineros contratados o de planta de Codelco, anuncia que intervendrá como mediador en el conflicto.
La fuerza de los trabajadores contratistas de Codelco, que se expresó cuando recurrieron a los métodos de lucha propios de la clase trabajadora, como la paralización de la producción, en este caso mediante la huelga, quiso ser debilitada por el gobierno, la Concertación, la derecha y los empresarios, que intentaron dividirla y hacerla retroceder para derrotarlos. Para esto, recurrieron a la represión y provocación patronal. Mandaron a sus funcionarios ministeriales a las asambleas de los trabajadores para presentarse como amigos del pueblo (al mismo tiempo que Lagos los ninguneaba), ocasión en que fueron presentados por dirigentes sindicales del PC como Danilo Jorquera. Propusieron mesas de diálogo que nunca concretaban para desgastar la lucha. Chantajearon a los trabajadores, oponiendo sus justas demandas a otras necesidades sociales (como la construcción de campamentos escolares para los niños del pueblo trabajador). A su vez, desde los dirigentes mayoritarios de la lucha en el sindicato, se introdujeron elementos de confusión, al impulsar y dejar correr, por ejemplo, actividades de lucha yéndose a las poblaciones, en lugar de discutir cómo fortalecer los métodos propios de la clase trabajadora, la paralización de la producción, que es lo que verdaderamente afecta a las empresas, sean privadas o públicas.

Martes 17 de Enero

Se instala una mesa negociadora tripartita entre el sindicato minero, el gobierno y Codelco. Las marchas continúan. Dos días más tarde se llega a un acta de preacuerdo.

Sábado 21 de Enero

Se ratifica el acta de preacuerdo. Los mineros detienen las movilizaciones, sin embargo el documento acordado no incluye bonificaciones directas, sólo promete la revisión de los contratos de cada trabajador además de legislar en función del problema de la subcontratación, por lo que las divisiones de El Teniente y Andina rechazan el acuerdo.

Jueves 7 de Febrero

Se presentó una contrapropuesta de los trabajadores, con la que la mesa tripartita llega a negociar un bono mensual de $15.000 (30 dólares) y el beneficio del lavado de la ropa. El descontento por este acuerdo se dejó sentir entre los trabajadores, sin embargo las movilizaciones no se vuelven a iniciar y la huelga se dio por finalizada.
El proceso de acumulación de experiencia y la mayor disposición a la lucha se vio a los pocos días: el miércoles 1° de marzo dos mineros de la división El Teniente mueren por las pésimas condiciones de trabajado de la mina. Al día siguiente 800 mineros de la División El Teniente bloquean el acceso al mineral en el sector Los Maitenes. Los buses no logran subir a las minas y durante cuatro horas los mineros muestran la fuerza de su lucha y su solidaridad de clase.

Significado e importancia de la lucha en Codelco

Los mineros contratistas del Cobre, recurriendo a sus métodos propios de lucha como clase, la paralización de actividades en este caso con la huelga, muestran el inmenso poder objetivo de la clase trabajadora. Muestran que son la única clase productiva de la sociedad. Y muestran que esto es lo que más temen los patrones porque los afecta en dónde más les duele: el acaparamiento de ganancias. Muestra también que la clase trabajadora viene recorriendo un camino de recomposición, lenta pero persistente, política, organizativa y de lucha en Chile. Desde el Paro Nacional de agosto del 2003 a la huelga de los trabajadores contratistas hoy, desde el paro de los tripulantes pesqueros de Iquique, a las huelgas de los trabajadores de la industria privada. Un proceso de recomposición, lento y persistente, que viene avanzando en toda América Latina. Un proceso de recomposición de las fuerzas obreras, que es también el resultado de una tendencia al agotamiento lento y controlado del neoliberalismo en Chile, y de tendencias al declive en los partidos políticos patronales.

De una huelga tan importante como la del cobre, es necesario destacar algunos elementos. Uno, que la clase trabajadora va avanzando en recuperar sus métodos de lucha -como la paralización de actividades, en este caso con la huelga-. Y en uno de los sectores decisivos de la economía nacional, dándole más peso objetivo. Otro, que avanzan con sus luchas y organizaciones uno de los sectores más explotados de la clase trabajadora (aunque la clase patronal los constituyó para dividir sus filas). También, que comienzan a intentar ponerse en la discusión nacional algunas de las demandas de la clase trabajadora.

Debemos destacar además algunos límites. Cuando intentan debilitar los métodos propios de los trabajadores, como la paralización de actividades, sustituyéndolos por actividades de lucha fuera de los centros de producción. Cuando se mantienen divididas las filas obreras en vez de agotar los máximos esfuerzos para unirlas, logrando que los trabajadores contratistas, uno de los sectores más explotados de la clase trabajadora, se ganen a los trabajadores de planta (al menos porque el trabajador de planta debe mirarse en el trabajador contratista como su más probable futuro, o al menos, porque el patrón usa al trabajador contratista para eliminar derechos de los trabajadores de planta). Cuando las mesas de negociación se transforman en mesas de diálogo. Es decir, cuando se hacen a espaldas de los trabajadores y para dialogar sobre largas agendas que “propone” la patronal y que buscan hacer creer al trabajador que debe confiar en los patrones y sus políticos patronales la solución de sus derechos e intereses.

¿Pero cómo potenciar esta fuerza de la clase trabajadora, y prepararse para solucionar estos límites? La puesta en práctica de los métodos de la clase trabajadora es el primer paso para avanzar a fortalecer sus organizaciones, como por ejemplo los sindicatos, u otras formas de organización que el trabajador construya. Pero es necesario que forjen una nueva política sindical. Es necesario hacerlos herramientas para la defensa de nuestros derechos e intereses. Que dejen de ser herramientas del diálogo social, de la confianza en sectores de patrones y políticos patronales que se presentan falsamente como amigos del pueblo. Que, recuperando las mejores tradiciones de la clase trabajadora, con las Declaraciones de Principios de la CUT del '53 y de la FOCH del '18, se plantee actuar bajo los principios de la lucha de clases.

Porque es necesario una CUT clasista y combativa, que agrupe tanto a los trabajadores de planta que lograron conquistar con sus luchas un trabajo más estable y digno, como a los trabajadores precarizados y contratados que lograrán conquistar sólo con sus luchas estas mismas condiciones. A los ocupados y desocupados. Superando todas las divisiones que los patrones nos imponen a la fuerza a la clase trabajadora. Porque para combatir el problema de la subcontratación, es necesario una CUT, clasista y combativa, y todos los organismos que la propia clase trabajadora vaya construyendo en su lucha, para avanzar en erradicar esta forma de explotación a la clase trabajadora, para avanzar en recuperar el derecho efectivo a huelga en Chile, sin las represalias que los “despidos por necesidad de la empresa” permiten después de un paro o huelga, para que no existan los reemplazantes.

Para recuperar una CUT así, herramienta de defensa y de lucha de los derechos e intereses de los trabajadores como clase, bajo los principios de la lucha de clases. Para la construcción, desarrollo e impulso de todos los organismos que la clase trabajadora vaya construyendo en su lucha, bajo los métodos de la democracia directa de la clase trabajadora. Para volver a los métodos de lucha propios de la clase trabajadora. Para todas estas luchas, es necesario organizarse y prepararse para construir un partido revolucionario de los trabajadores marxista e internacionalista, con una política de clase independiente de toda variante patronal, que no llame a los trabajadores a confiar en los políticos patronales que se presentan falsamente como amigos del pueblo, que se prepare para avanzar en la lucha por los intereses históricos de la clase trabajadora.

Preparémonos para hacer como en Francia

Aldana Sol Mujica — 2006-04-21T00:00:00Z

Los ataques del gobierno de la Concertación, apoyados por la Derecha y el empresariado

El gobierno de la Concertación, con Michelle Bachelet a la cabeza y el apoyo de la Derecha, anunciaron que durante los próximos 100 días del período presidencial, llevarían adelante 36 medidas gubernamentales en lo que refiere al sistema previsional, al sistema laboral, entre otros. Algunas de estas medidas se concentran en el problema de la cesantía juvenil, teniendo en cuenta que el 17,3% de los jóvenes en Chile se encuentra desempleado.
Las medidas para “estimular el empleo de los jóvenes” que se concentrarían en un “proyecto de Bonificación a la Contratación Juvenil” constan de tres partes fundamentales:

– 1 Permitir que existan contratos laborales por hora para los jóvenes y así compatibilizar los estudios con el trabajo.

– 2 Aumentar hasta 25 años la edad para poder tener un Contrato de Aprendiz. Actualmente este contrato sólo puede ser firmado por jóvenes de hasta 21 años. Y entregar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) un subsidio por cada jóvenes que contraten, cuyo monto sería de un 40% o un 50% del salario mínimo.

– 3 Enviar un proyecto de ley que establezca que el Estado se hará cargo de pagar las cotizaciones previsiones de los jóvenes de bajos ingresos que tengan un contrato formal de trabajo.

Pero estas medidas, que la Concertación las presenta como un beneficio para la juventud trabajadora y como una forma de apalear el desempleo juvenil, no son más que otra trampa que busca consagrar la flexibilización juvenil. Analicemos más en profundidad cada una de estas medidas.

– 1 Permitir que existan contratos laborales por hora para los jóvenes. Aparentemente, esta medida podría beneficiar al 73% de los jóvenes que actualmente trabajar en negro, sin ninguna forma de contrato. Pero como las apariencias engañan, lo cierto es que un contrato por hora le permite al empresario contratar y despedir a los trabajadores jóvenes a su antojo, ya que con un contrato por horas no tendría que pagarles indemnización al despedirlos. El empresario podría ir rotando a sus trabajadores, cambiándolos constantemente -incluso mes a mes, o semana a semana, u hora a hora- para evitar por ejemplo que estos se sindicalicen. Pues un contrato por horas, no le permitiría al trabajador joven sindicalizarse. El empresario podría también relativizar el salario mínimo. ¿Quién estipula cuánto vale cada hora de trabajo? Nadie. El empresario puede disponer del salario del trabajador joven a como de lugar.

– 2 Aumentar hasta 25 años la edad para poder tener un Contrato de Aprendiz. Actualmente este contrato sólo puede ser firmado por jóvenes de hasta 21 años. Y entregar a las empresas un subsidio por cada jóvenes que contraten, cuyo monto sería de un 40% o un 50% del salario mínimo. Aquí una vez más las apariencias engañan, y esta vez de forma brutal y abusiva. Dice que el subsidio entregado a las empresas sería de un 40% o un 50% del sueldo mínimo, y sin embargo en el Contrato del Aprendiz no está estipulado que el joven trabajador deba percibir el sueldo mínimo. Dice que “el contrato del aprendiz no estará sujeto a lo dispuesto en el inciso tercero del Artículo 44 y será libremente convenida por las partes” (El Artículo 44 está precisamente referido al salario mínimo que debe recibir cualquier trabajador mensualmente). O sea, que si el gobierno de Bachelet le entrega a las pequeñas y medianas empresas un subsidio por la mitad del sueldo mínimo, éstas no estarán obligadas -por ningún artículo del Código Laboral y mucho menos por el Contrato de Aprendiz- a entregarle ese dinero al joven trabajador. Así lo evidencia la misma Bachelet cuando en el acto de la población Villa Las Amércias de Talca dice que “El empleador va a recibir la mitad del salario mínimo, que es el que le tendría que pagar al joven” (las cursivas son nuestras).

Entremos un poquito más en esta discusión. Actualmente en Chile, el 45% de los colegios de la Enseñanza Media son colegios industriales. La gran mayoría de ellos, funciona mediante el denominado Plan de Educación Dual. ¿En qué consta este plan? En “repartir” las horas de enseñanza entre el colegio y las empresas mediante “la práctica”. De este modo, un estudiante de un colegio industrial asiste una semana al colegio y la siguiente a la fábrica, y así sucesivamente, dando por resultado a jóvenes que egresan de la Enseñanza Media con 200 horas trabajadas en alguna empresa asignada por su respectivo colegio. (Ver “Educación Dual. Un arma de doble filo”- Ediciones Clase Contra Clase). Anualmente se estipula que 17.580 jóvenes egresan del Plan Dual habiendo firmado durante años un Contrato de Aprendiz. Al mismo tiempo, y según el Instituto Nacional de Estadísticas, se estipula que 7.300 empresarios gozarían de tener a estos jóvenes del Plan Dual en sus empresas (el 80% de estas son casualmente pymes). Sin embargo, como el Contrato de Aprendiz no establece salario alguno, estos jóvenes reciben un promedio de $30.000 mensuales que son remunerados en calidad de “locomoción o alimentos”.

Entonces, si el gobierno de Bachelet, le entrega un subsidio a las empresas de la mitad del salario mínimo, es decir de entre $50.000 y $60.000, y el empresario le paga a cada joven un promedio de $30.000, él se estaría quedando con los $20.000 restantes. La ecuación es simple: más plata para el empresario. Se le estaría pagando un promedio de $20.000 al empresario por cada joven que contrate para flexibilizar, rotarlo y despedirlo cuando guste.

Y por si el negocio no parecía ser lo suficientemente redondo, tenemos que decir que desde la dictadura militar el Estado le entrega un cheque a la CPC (Confederación de la Producción y el Comercio) un cheque anual por 20 mil millones de pesos para financiar a los colegios industriales, al tiempo que invierte el 16% de los ingresos del país en desayunos y almuerzos para los mismos colegios. Incluso es más, los mismos estudiantes pagan un promedio de $50.000 al colegio (cuyo dueño casi siempre es a su vez el dueño de la empresa en donde hace la práctica) como mensualidad por su educación. Entónces no son sólo $20.000 que el Estado le entregaría al empresariado por cada joven al mes, también existe el cheque anual que inauguró Pinochet, el 16% de los ingresos del país y los 50.000 pobres pesos que saca la familia del joven trabajador de quién sabe dónde.

Habiendo hecho estos cálculos, ¿podemos decir que el nuevo proyecto de la Concertación, que también apoya la Derecha es para intentar “apalear la desocupación juvenil”, o tenemos que decir que es una política más del gobierno para flexibilizar a la juventud trabajadora, para atacar sus condiciones de vida, hacerla mano de obra calificada y barata y por esta vía, también amenazar las condiciones de trabajo de sus compañeros de clase, los trabajadores “viejos” contratados, de planta, etc. Y por si no le alcanzaba con los jóvenes de hasta 21 años, el proyecto quiere extender la flexibilización hasta los 25 años, una vez más los empresarios buscan el negocio redondo, y el gobierno de la Concertación en conjunto con la Derecha van a garantizárselo.

– 3 Enviar un proyecto de ley que establezca que el Estado se hará cargo de pagar las cotizaciones previsiones de los jóvenes de bajos ingresos que tengan un contrato formal de trabajo. ¡Y el Estado, con todo lo que le viene reglando a los empresarios, se esfuerza por regalarles todavía más! Son los empresarios los que deben pagar la cotización previsional tanto de los jóvenes como de todos los trabajadores, sin recorte a sus sueldos que en última instancia es el recorte de sus condiciones de vida. El salario mínimo, si el empresariado financiara el 100% de los recortes del trabajador sería de $160.000, y aunque seguramente seguiría siendo insuficiente, al menos significaría menos miseria para el trabajador.

¿Cómo salir de la trampa del empresariado y sus aliados de la Concertación y la Derecha?

Una vez más quieren hacernos elegir entre el mango y la sartén. Nos dan a elegir entre precarias condiciones laborales sin regularización ni ley alguna, o una flexibilización consagrada y regulada. Los trabajadores y la juventud trabajadora no podemos quedarnos atrapados en esta disyuntiva. Esta semana se han hecho innumerables comparaciones entre el proyecto de ley de Bachelet para la juventud y el proyecto flexibilizador de ley del gobierno francés (Contrato de Primer Empleo) hacia la juventud desocupada de aquel país. La comparación, si bien tiene diferentes grados, es válida. A ambas juventudes trabajadores se las ataca para flexibilizarla y consagrar sus precarias condiciones de vida. Pero ambas juventudes trabajadores ¿responderán de la misma manera?
Hoy la clase trabajadora francesa, (los sindicatos, la juventud trabajadora, etc.) han protagonizado la más heroica lucha, con huelgas generales de 3 millones de trabajadores, en contra del gobierno y sus políticas flexibilizadoras. Aquí en Chile, es hora de que nos preparemos para hacer como en Francia y enfrentar a los ataques del gobierno.

No queremos contrato por horas que nos hagan trabajadores rotativos, baratos y sin derechos. Queremos trabajo estable y digno, derecho a sindicalizarnos, a participar en la negociación colectiva junto con nuestros compañeros de clase. No queremos que se nos despida sin indemnización. Queremos trabajo digno y estable, que se nos pague por el trabajo que realizamos, queremos un sueldo mínimo y no los apenas $76.000 que reciben los jóvenes de entre 15 y 17 años en promedio. No queremos que los empresarios se sigan enriqueciendo a costa de nuestro sudor, ni un peso más para el empresario. Queremos trabajo digno y estable.

Es hora de que nos preparemos para hacer como en Francia y enfrentar los ataques flexibilizadores del gobierno, el primer paso es comenzar a organizarnos por el derecho a ser reconocidos como trabajadores, por sueldos dignos, derecho a la sindicalización, derecho efectivo a la huelga, etc. Comencemos por levantar una gran columna este 1° de Mayo en contra de la flexibilización juvenil, por trabajo digno y estable para todos. Construyamos un partido obrero revolucionario que defienda nuestros intereses.

¡La juventud trabajadora le dijo No al Contrato de Primer Empleo en Francia, nosotros le decimos No al Contrato por Horas!

¡No al ataque flexibilizador de la Concertación y la Derecha!

¡Por trabajo digno y estable para todos!

¡Igual salario para todos!

¡Derecho a la sindicalización para la juventud, para que seamos tratados como trabajadores!