Por la paralización por los trabajadores del 100% de las faenas y un Boletín de Huelga para fortalecer la lucha

Es necesario fortalecer la huelga y el sindicato

Por un paro en solidaridad con los trabajadores de Escondida

En la última negociación del fin de semana del 19 y 20 de agosto, los
trabajadores nuevamente mostraron su disposición a llegar a un acuerdo,
bajándose a 8% y el bono a 10 millones. Su demanda sigue siendo justa:
las ganancias de la empresa son 100 veces mayores que los salarios de
los trabajadores con todos los beneficios. Nuevamente esta voluntad de
negociar fue sin ingenuidad, buscando fortalecer sus medidas de lucha.

A pesar de esta nueva muestra de la disposición de los trabajadores, la
empresa no cedió, y se mantuvo intransigente: en su última oferta
laboral, la cuarta, hasta el momento, ofreció extender la duración del
contrato a tres y cuatro años, con aumento de apenas el 4% y un bono
menor al demandado por los trabajadores.

Al mismo tiempo, la empresa continuó con su táctica de endurecimiento y
mantener todo en el callejón sin salida al que condujo las
negociaciones. Ahora, la novedad fue que tras su mezquina oferta, que
sabía no podría se más que rechazada, la empresa anunció la decisión de
desarmar el equipo negociador y la ruptura de hecho de las
negociaciones.

Los trabajadores reafirman su decisión de lucha

– Los trabajadores reafirmaron en asambleas su decisión de lucha, con el voto ampliamente mayoritario de un 98%, y a
mano alzada. Luego fue ratificada pro voto secreto en las urnas bajo
inspección de la Dirección del Trabajo.

– La decisión de lucha de las mujeres de los trabajadores en huelga se mantiene y acrecienta

– Los trabajadores siguen manifestándose en el
espacio público, como es su derecho, con actividades en las calles y en
las inmediaciones del Polideportivo

– Se mantienen en el campamento, defienden la huelga también con barricadas en la ruta de la mineria

– Avanzan en nuevos planteos políticos que hacen al problema de fondo: la necesidad de renacionalizar el cobre

– A pesar de todas presiones, apenas 20 trabajadores aproximadamente se habrían descolgado

La empresa busca inutilizar por la vía de los hechos la huelga, y recurre a varias tácticas:

– Sigue manteniendola en funcionamiento con personal contratista permanente y trabajadores no sindicalizados

– Transcurridos los 15 días, desde el lunes 21 la
empresa utiliza a los supervisores para llamar personalmente a
trabajadores amenazándoles con caducar el contrato si no accedían a
negociar individualmente, forzando el descuelgue

– Rompieron la mesa negociadora en los hechos, no
presentándose a la última convocatoria, con mediación de la Dirección
del Trabajo, y desarmando su equipo negociador.

– Decidió judicializar el conflicto presentando un
recurso de protección contra el sindicato. Los trabajadores también
recurrieron a tribunales, por prácticas antisindicales con las
presiones al descuelgue.

– Estaría contratando trabajadores peruanos- hermanos
de clase de los trabajadores chilenos- pero utilizados por la empresa
chantajeando con las necesidades de trabajo de los trabajadores de
todos los países

La empresa acrecienta su intransigencia

Es necesario fortalecer la huelga y el sindicato

Por la paralización por los trabajadores del 100% de las faenas y un Boletín de Huelga para fortalecer la lucha

Contra estos objetivos de los patrones, es necesario fortalecer la huelga y el sindicato.

Es necesario fortalecer la huelga. La CUT de Antofagasta solidarizó con
la huelga de los trabajadores de Escondida. Es momento de pasar de las
palabras a los hechos. Que se convoque en Antofagasta a un Encuentro de
Trabajadores de Lucha en Solidaridad con la Huelga de los trabajadores
de Escondida para discutir medidas de fortalecimiento de esta huelga.
Para recuperar los métodos de las huelgas de solidaridad.

La huelga de Escondida es un hecho político nacional: desde esta huelga
se está demandando una nueva legislación que impida la contratación de
reemplazantes. Esta huelga es mirada como parámetro para la próximas
negociaciones colectivas. Puede marcar el próximo curso de acción de
las huelgas y luchas de los trabajadores.

Es posible discutir y acordar que se convoque a un paro en solidaridad
de todos los sindicatos de Antofagasta que muestre la decisión de
unidad de la clase trabajadora.

No sólo eso. Es necesario avanzar a la unidad sindical de todos los
trabajadores mineros. Los sindicatos de Codelco y las demás empresas
privadas pueden paralizar en solidaridad. Spence, la otra mina de BHP
Billiton está también en proceso de negociación colectiva, y puede
también paralizar en solidaridad con los trabajadores de Escondida. Es
necesario que la FTC y la Federación Minera, junto con la CUT,
convoquen a un paro de 24 hs en solidaridad. Y comenzar a discutir
realizar en forma simultánea todos los procesos de negociación
colectiva para avanzar en los hechos a una negociación por rama que
permita hacer pesar la fuerza de la clase trabajadora.

Más todavía, es necesaria la unidad de los trabajadores de planta con
los trabajadores contratistas. Es necesario que las organizaciones de
los contratistas, empezando por la Coordinadora Nacional, planteen que
ningún sólo trabajador contratista labore durante la huelga en la
empresa. Más todavía: el sindicato debería contemplar una ayuda
financiera también para los trabajadores contratistas, para sumarlos
efectivamente a su lucha. Y empezar a discutir incorporar al petitorio
el pase a planta de los trabajadores contratistas, y la unidad sindical
de los trabajadores de planta y los trabajadores contratistas.

La intransigencia patronal se basa en gran medida en el saqueo del
"sueldo de Chile" por los privados, tanto las grandes transnacionales
como los empresarios nacionales. Es necesario también comenzar a
discutir en las asambleas la necesidad de re-nacionalizar, pero bajo
control de los trabajadores, todos los yacimientos. Así se evitarán
medidas como el lock out, el paro patronal.

Para llevar estas luchas adelante, es necesario fortalecer las
organizaciones de los trabajadores. Ahora el sindicato está llevando
adelante esta huelga. Hay que fortalecerlo. La mejor manera es
reafirmar la asamblea como órgano máximo resolutivo. Y para asegurar
este método de funcionamiento, que la asamblea envíe un delgado en
representación de los trabajadores de base a las mesas de negociación,
que sea rotativo y rinda cuentas en forma independiente a la asamblea.

Es necesario impulsar un Boletín de Huelga que llame a una asamblea
conjunta de trabajadores de planta y contratistas para definir una
estrategia común.

Para enviar una delegación de convencimiento trabajadores de la
Asamblea para incorporar a la huelga a los trabajadores no
sindicalizados y a los contratistas que la mantienen en funcionamiento.

Por la paralización por los trabajadores del 100% de todas las faenas.

Es necesario también, fortalecer el sindicato incorporando un delegado
de base rotativo enviado por la asamblea a la mesa de negociaciones.

Son estos algunos de los pasos que es necesario dar para impedir los
intentos de la empresa de liquidar la huelga, desarticular el
sindicato, producir algún despido, y arrodillar a los trabajadores, de
manera de poder obtener las justas demandas planteadas, y fortalecer a
toda la clase trabajadora, preparando un nuevo despertar de los
trabajadores.